ZusammenFassung | 37 Seiten
Gesamtüberblick
In «ZellTeilung am Limit» steht das MikrokosmosPrinzip im Zentrum: Jede Zelle steht in einem ständigen WettLauf gegen das Verschwinden ihrer TeilungsKapazität. Telomere, jene SchutzKappen an den Enden unserer Chromosomen, verkürzen sich mit jeder ZellTeilung und markieren damit das psychobiologische Alter eines Systems. Wird die kritische Grenze unterschritten, droht das Ende der ZellTeilung und damit der Eintritt in den seneszenten (nicht mehr teilungsfähigen) Zustand.
Das Kapitel thematisiert auch die «künstliche EnergieSparnatur» des modernen Menschen: Jenen LebensStil, in dem der Körper vielfach nur noch passiv funktioniert, statt aktiv seine autonomen Prozesse zu stützen. So werden Zellen oft unter diffusen StressBedingungen geteilt, mit reduzierter Energie, oxidativem Druck und suboptimaler Regeneration.
Neben der ZellBiologie werden psychobiologische Dynamiken beleuchtet: Klassische Motivation, extrinsisch, intrinsisch, «SelbstMotivation» und warum viele gute Vorsätze scheitern. Motivation wird als ein KraftAufwand dargestellt, der oft im WiderSpruch zu unseren inneren SystemBedingungen steht. Wenn wir zu stark «müssen», überfordern wir uns. Doch das Kapitel öffnet den Blick auf alternative Wege: Inspiration statt Zwang, Impulse statt DauerDruck, damit Veränderung nicht kontraproduktiv wird, sondern im Einklang mit deinem Zell- und NervenSystem wirkt.
31. ZellTeilung am Limit
Rechtliches | Präambel 4
Wie soll dein Heute in Zukunft aussehen? 5
Telomere - die SchutzKappen der Chromosomen 7
Die künstliche «EnergieSparNatur» des Menschen 9
ZellTeilung am Limit 11
Klein aber oho 13
Motivation, Motivation? – Warum der klassische Antrieb oft versagt 20
FremdMotivation 21
EigenMotivation 22
SelbstMotivation 22
«MotiPulation» 24
Der Grund für die Aufgabe von Vorsätzen 29
Im Augenblick fühlt sich alles leichter an 31
Der RückFall in alte Muster 33
Zum Autor Lorenzo Henning Lardelli 35
Teilnahme am InterventionsTraining mit dem HalbjahresProgramm «Sono verticale» 36
Kostenloses VertrauensGespräch 37

